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    • 2020年11月11日,歷時近4個月的“卓越組長能力提升訓練營”迎來了結業典禮。46位新組長學員,在這短短的4個月里面,經過培訓學習,完成了從“萌新組長”到“勝任組長”這一個過程的完美轉變?!白吭浇M長能力提升訓練營”是公司重要的基層人才建設項目,2020年為第二期。作為適應業務發展的生產力提升支持,面向所有產線組長,以提升組長綜合能力為導向,以儲備工組管理人才為目標。項目課程設計從工作推進、管理方法、辦公節能三個維度,對學員們進行全方位的培養,并結合生產實際問題,進行理論和應用的相互轉化。接下來,讓我們來看看,2020年“卓越組長能力提升訓練營”的學員,在培訓期間,都收獲了哪些知識和技能吧。一、項目啟動        7月22日,培訓項目正式啟動,全球運營部副總裁薛亞洪薛總為學員加油打氣,并提出了殷切的期望,希望學員們能沉下心認真學習,并把所學用到工作中去。整個培訓項目的考核將分為個人積分和團隊積分進行PK ,考驗學員的個人學習能力和團隊的合作凝聚力。經過激昂又熱烈的團隊建設,所有學員分成了6個小組。學員宣誓二、課堂學習        卓越組長能力提升訓練營”分別從工作推進、管理能力、個人技能3個維度開展課程培訓,共計10門課程,幫助學員全面提升、具備優秀組長應有的知識儲備。課堂教學呈現出多樣化、啟發式、學員主體的特點。三、課后作業        每次課程后都給學員布置作業,協助學員課堂所學轉化現場應用,持續練習形成行為習慣,不斷思考促進管理成長。四、培訓考核        在8月、9月、11月組織了考試,涵蓋所有課程內容,使用線上化考試方式,保證了成績的準確。五、師資力量      &...
      2020 - 11 - 12
    • 一、項目簡介01、項目目的:以“乘風破浪,未來可期”為主題的昂納集團2020年應屆生集訓項目,旨在引導2020年加入昂納的應屆生,快速認識昂納,了解昂納,增加企業的歸屬感,完成角色認知和心態的轉變,全方位幫助應屆生完成從學校到職場的華麗轉身,并且更好、更快的適應崗位。02、項目周期:集訓周期:2020年7月15日-7月31日             部門培養:2020年8月1日-10月15日03、項目學員:2020年應屆畢業生,來自33所高校,共50人04、項目設計:2020屆畢業生專屬培養計劃,依據“昂納人、企業人、職業人”的“三人修煉”模型進行設計,通過新員工接入通道,從成長指引、集訓培養、部門見習、在崗培養四個維度,幫助畢業生快速發展,完成蛻變。二、項目運營01、成長指引:2020年應屆生培養依然采取 “導師”+“成長伙伴”雙線并行的機制,43位導師和41位成長伙伴,全程陪伴、參與、見證應屆生新人的成長與蛻變。學員導師:為了幫助2020屆大學畢業生對公司新環境的認知與融入,同時推動導師隊伍建設,充分發揮管理、專業、技術、技能人員的模范帶頭作用。由應屆生所在的部門直接上級直接擔任或者指定一位導師,進行工作上全方位的指引、教導。成長伙伴:為了幫助應屆畢業生快速消除新環境的緊張陌生,熟悉和融入昂納的生活,對初入職場的困惑和問題予以幫助和關懷,加深應屆畢業生對昂納的認同和歸屬感,由同部門的往屆學長學姐自愿報名,對應屆生新人進行一對一的陪伴活動和生活指引。02、集訓培養:2020年應屆生培訓項目基于態度、技能、知識三個維度,共設計了17門培訓課程、1場戶外拓展,2場分享會、3場PK比賽。共10位內部專業講師傾情授課,幫助應屆生新人更好地融入公司、適應職場。課程講師:感謝14位優秀的內部講師,用你們的...
      2020 - 07 - 31
    2020年11月11日,歷時近4個月的“卓越組長能力提升訓練營”迎來了結業典禮。46位新組長學員,在這短短的4個月里面,經過培訓學習,完成了從“萌新組長”到“勝任組長”這一個過程的完美轉變?!白吭浇M長能力提升訓練營”是公司重要的基層人才建設項目,2020年為第二期。作為適應業務發展的生產力提升支持,面向所有產線組長,以提升組長綜合能力為導向,以儲備工組管理人才為目標。項目課程設計從工作推進、管理方法、辦公節能三個維度,對學員們進行全方位的培養,并結合生產實際問題,進行理論和應用的相互轉化。接下來,讓我們來看看,2020年“卓越組長能力提升訓練營”的學員,在培訓期間,都收獲了哪些知識和技能吧。一、項目啟動        7月22日,培訓項目正式啟動,全球運營部副總裁薛亞洪薛總為學員加油打氣,并提出了殷切的期望,希望學員們能沉下心認真學習,并把所學用到工作中去。整個培訓項目的考核將分為個人積分和團隊積分進行PK ,考驗學員的個人學習能力和團隊的合作凝聚力。經過激昂又熱烈的團隊建設,所有學員分成了6個小組。學員宣誓二、課堂學習        卓越組長能力提升訓練營”分別從工作推進、管理能力、個人技能3個維度開展課程培訓,共計10門課程,幫助學員全面提升、具備優秀組長應有的知識儲備。課堂教學呈現出多樣化、啟發式...
    發布時間: 2020 - 11 - 12
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    一、項目簡介01、項目目的:以“乘風破浪,未來可期”為主題的昂納集團2020年應屆生集訓項目,旨在引導2020年加入昂納的應屆生,快速認識昂納,了解昂納,增加企業的歸屬感,完成角色認知和心態的轉變,全方位幫助應屆生完成從學校到職場的華麗轉身,并且更好、更快的適應崗位。02、項目周期:集訓周期:2020年7月15日-7月31日             部門培養:2020年8月1日-10月15日03、項目學員:2020年應屆畢業生,來自33所高校,共50人04、項目設計:2020屆畢業生專屬培養計劃,依據“昂納人、企業人、職業人”的“三人修煉”模型進行設計,通過新員工接入通道,從成長指引、集訓培養、部門見習、在崗培養四個維度,幫助畢業生快速發展,完成蛻變。二、項目運營01、成長指引:2020年應屆生培養依然采取 “導師”+“成長伙伴”雙線并行的機制,43位導師和41位成長伙伴,全程陪伴、參與、見證應屆生新人的成長與蛻變。學員導師:為了幫助2020屆大學畢業生對公司新環境的認知與融入,同時推動導師隊伍建設,充分發揮管理、專業、技術、技能人員的模范帶頭作用。由應屆生所在的部門直接上級直接擔任或者指定一位導師,進行工作上全方位的指引、教導。成長伙伴:為了幫助應屆畢業生快速消除新環境的緊張陌生,熟悉和融入昂納的生活...
    發布時間: 2020 - 07 - 31
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    FMEA(Failure Mode and Effect Analysis,失效模式和影響分析)是一種用來確定潛在失效模式及其原因的分析方法。隨著客戶對質量要求不斷提高,產品和過程需要不斷進行優化,作為一家擁有垂直整合業務模式的公司,新版FMEA與昂納的研發及生產工藝流程息息相關。        近期,為了使員工們更多借助FMEA的工具,結合所學專業,降低風險,減少失效,提高產品和過程安全性,HR部門邀請了大咖講師,為大家精心安排了專場FMEA培訓。通往專業的路上,我們從不止步!一起回顧下我們的培訓現場吧!        啟動會現場        6月4日,全體學員到場參加項目啟動儀式,HR培訓組邀請了研發及工程領導代表致辭,為FMEA培訓及后期落地推廣指明方向。        HR培訓組非常榮幸邀請到工程的牛文平總和研發的周國初總為FMEA培訓致辭,他們強調公司高度重視FMEA培訓,希望培訓結束后工程和研發可以落地,真正的將FMEA工具用到項目當中、產品當中、制程當中,提升產品質量!        培訓精彩回顧        FMEA...
    發布時間: 2020 - 07 - 26
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    華為質量意識宣導        質量是產品的靈魂。為提升我公司員工的質量意識,推動公司高質量發展,公司以“對標華為”為契機,分別于5月19日和21日組織了兩場“華為質量意識宣導培訓”。本次培訓中,講師從昂納首次質量稽查會議展開,引導員工對生產中的質量事故進行反思,并提出了針對性的改善建議。整個培訓過程中,講師深入淺出得分析了生產中存在的種種問題,員工們認真聽課、記錄。        華為現場質量交流        為了提升華為質量意識培訓的針對性及有效性,加強與客戶的交流,提升內部員工的質量意識,公司特邀請華為公司金牌講師(同時也是黑帶專家及黑帶工匠、首席質量續改進專家)為公司相關員工做分享。培訓通知一經發布,便得到了各部門的迅速響應,100多名領導及員工前來參訓。        通過理論與案例的結合,本次培訓活動讓員工們很有獲得感。相信這樣的培訓安排定能讓公司員工引以為戒,提升質量意識!
    發布時間: 2020 - 07 - 13
    瀏覽次數:42
    一、項目目的        基于公司的生產設備維護存在流程不清晰、文件落后/過多、故障過多等情況。為了幫助管理者正確理解TPM的內涵,掌握推進的方法,建立基于OEE綜合效率的改善機制,構筑全員協同作戰的預防管理體系,培養優秀的設備操作人員、設備管理人員和裝備研發人員,最終達到降低故障率,提升設備綜合效率的目的。公司于2020年4月9日-30日進行了《TPM全員生產維護》線上培訓項目。        二、培訓形式        公司首次采用了線上直播授課培訓方式,學員以小組為單位分布不同的會議室,線上聽課+互動。        三、培訓課程                四、花絮&剪影        五、小組積分PK        為了激勵學員積極探討思考,活躍課堂氛圍,增加培訓趣味性。根據培訓小組積分PK規則,按照各小組的表現從課堂、考勤、作業三個維度進行積分,每周評出積分最高的小組為“優秀小組”。       ...
    發布時間: 2020 - 04 - 30
    瀏覽次數:29
    “學如不及,猶恐失之”,學習,是可以堅持一生的事情。今天的教師節,感恩所有給我們以“傳道”的老師們道之所存,師之所存,昂納人才的培養,企業前行的助力,皆離不開培訓講師的辛苦付出。今天是我國的第35個教師節,我們特別策劃了“師風育人,講心獨具”——講師月系列活動。滿懷拳拳感激之情,致敬感恩昂納所有的講師導師!【講師月】正式啟動七月流火,八月未央,九月授衣初秋九月,和風微涼,陽光微醺9月2日,“師風育人,講心獨具”——講師月系列活動正式啟動,將在這個9月帶給昂納全體講師們一個難忘的教師節?;顒右唬耗甓萒TT培訓育人先育己,“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江?!?,保持學習,是你永遠比別人更加成功最快的捷徑。為了掌握更加專業的課程呈現方法和技巧,全面提升專業講師所需的素質技能,呈現優秀的培訓效果。9月7日,昂納50位講師參加了內訓師技能提升課程——TTT培訓?;顒佣耗强傊聝炔恐v師/導師的一封信懷抱冠軍之心,勇敢前行昂納的所有講師時刻謹記傳授“科技改變世界”的企業使命你們是昂納的驕傲活動三:十大人氣講師評選他們專業扎實,樂于傳教他們知識豐富,善于分享他們為昂納培養大量的人才精英他們是昂納眾多粉絲心中的“大神”……粉絲們,如何高調的向“Idol”表心中的敬佩和支持?別急我們特意策劃了昂納“十大人氣講師評選”活動將從46位大咖講師中,評出十位最受歡迎、人氣最高的大大大神你最喜歡的講師有...
    發布時間: 2019 - 09 - 10
    瀏覽次數:80
    在市場競爭激烈的時代,產品是企業生存發展的核心。為提升公司員工對不同部門產品的認知,深入了解公司新老產品和行業領先地位,增強員工的認同感和使命感,打造高效團隊,人力資源部特于今年4月啟動了針對全公司員工的產品“視”界系列產品培訓,每月中旬組織一場,帶大家走進昂納產品世界,領略極致匠心。產品“視”界第一期《O-Net Products Introduction》學員在宋倫偉講師的帶領下了解昂納產品演變,一起發揮想象力,暢想5G時代的新科技!課堂上學員們認真聽講,學習熱情高漲,踴躍發言,相互交流探討!產品“視”界第二期《聽Kevin聊產品那些事兒之激光雷達篇》激光雷達神奇在哪兒,且聽現場來揭秘!學員們一起感受自動駕駛的魅力,迎接無人駕駛時代的到來!產品“視”界第三期《聽Kevin聊產品那些事兒之光纖激光器篇》現場揭秘光纖激光器,展望全球市場,了解最前沿信息!培訓現場學員們通過公司光纖激光器的宣傳片,感受昂納出品的光纖激光器卓越的光學性能、全自動化電腦切割工藝等產品優勢。產品“視”界第四期《高視闊步,相機而生》講師:機器視覺與傳感器部張雯雯了解視覺概念,探秘圖像處理;認識相機硬件,明了檢驗原理。學員零距離學習機器視覺產品,收獲頗豐!產品“視”界第五期《走進電子煙》講師:自動化工業應用部周波深度前瞻,剖析未來,揭開電子煙的神秘面紗!各式電子煙大開眼界,現場互動多多,講師更是準備了電子煙產品...
    發布時間: 2019 - 08 - 29
    瀏覽次數:65
    為幫助應屆生加快對公司新環境的認知與融入,明確自身定位,完成從學校到職場的華麗轉身。公司于7月10日啟動為期16天的以 “青春昂揚,逐夢飛翔”為主題的2019年應屆生集訓項目,通過新員工接入通道,幫助畢業生快速發展。一、項目簡介項目周期:2019年7月10日——2019年7月26日,為期16天。項目學員:37名新生培養方向:2019屆畢業生專屬培養計劃,依據“昂納人、企業人、職業人”的“三人修煉”模型設計,從成長指引、集中訓練、部門見習、在崗培養四個維度進行培養,幫助應屆生做好角色轉變,快速發展。 三人修煉模型培養維度二、集訓團隊2019應屆生集訓團隊師資力量雄厚,共有14名優秀的集訓講師、48名部門見習講師、35名導師、33名成長伙伴,共同助力37名應屆生的成長與蛻變!三、新生風采2019屆應屆生揮別母校,通過團隊組建,在昂納形成了5個風格各異的小組,在為期16天的集訓里,他們相互支持、鼓勵,共同成長!四、培訓環節培訓項目基于知識、態度、技能三個維度設計,包含課堂集訓(含8門知識類課程、3門態度類課程、5門技能類課程)、戶外訓練、高管見面會、學長學姐分享、戶外活動體驗、部門見習等六個環節,幫助應屆生更好地融入公司、適應職場。環節一:課堂集訓積極學習,快速成長!集訓期間共安排16門面授課程,每一頁課件,都是講師們為全新的你們量身定做;每一段闡述,都在心中演練數遍!只為20...
    發布時間: 2019 - 07 - 29
    瀏覽次數:154
    2019年昂納集團“智匯大講堂”強勢回歸了!              繼2017年昂納“智匯大講堂”、2018年“YOU學吧”之后,今年又將燃起一把學習之火,3月14日,“智匯大講堂”第一期分享課火熱來襲!              本期分享主題《非人力資源經理的人力資源管理》 ,主講人為人力資源部的陳柳燕老師,課程中陳老師分別從選人、育人、用人、留人方面做了細致、專業的講解。               開課準備               陳老師幽默的開場,瞬間將課堂氛圍活躍起來。在通過定方向、搭班子、帶隊伍的引導過程,讓全體學員起立,親身體驗到方向不能跑偏的重要性。               課堂問答              老師和學員就日常員工管理的問題進行互動討論,發言積極的學員還可以拿到獎勵金,為小組獲得優秀稱號而努力。&...
    發布時間: 2019 - 06 - 14
    瀏覽次數:158
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